Gudanar da Supplier
Freshness Keeper yana samar da kwantena masu amfani da kayan abinci mai salo don samfuran samfuran a duk faɗin kalmar, kuma ƙwararren jagora ne wanda ke shiga cikin haɗin gwiwa tare da bincike & haɓakawa, ƙira, ƙira, haɗuwa, injin, sabis na kulawa da abokin ciniki, da sabis na tallace-tallace bayan-tallace.
Sarkar samar da mu ta zo daga ko'ina cikin duniya ciki har da albarkatun kasa da kayan marufi, samfuran fasaha, sassan, da ayyuka;muna nufin haɓaka kwanciyar hankali sarkar wadata yayin samarwa abokan cinikinmu samfura da ayyuka masu inganci.
Kamfanin yana tsara manufofin saye da suka dace kuma yana buƙatar masu samar da mu su bi, kuma suna tsammanin masu samar da mu su raba manufofinmu masu alaƙa, kamar yadda aka tsara a cikin namu.
Ka'idojin Samar da Alhaki, Manufofin da suka haɗa da.
Manufar 1: Tsaro, lafiya da kariyar muhalli
Kamfanin yana ɗaukar nauyin zamantakewar jama'a kuma yana rage gurɓataccen gurɓataccen tsari ta hanyar samfurori, ayyuka da ayyuka, yana ƙoƙari don kafa yanayi mafi kyau da aminci.Mun yi alkawarin:
Bi lambar aminci na gida, lafiya da kariyar muhalli.Hakanan, ci gaba da damuwa kan batutuwan duniya na aminci, lafiya da kariyar muhalli.
Ƙaddamar da aikin, aminci, kiwon lafiya & tsarin kula da muhalli, aiwatar da ƙididdigar haɗari masu dacewa, sake duba sakamakon ingantawa, da haɓaka aikin gudanarwa.
Ƙaddamar da haɓaka tsari, sarrafa gurɓataccen abu, ba da shawarar tsarin don rage sharar gida da gudanar da ceton makamashi, don rage duk wani tasirin muhalli da haɗari.
Aiwatar da kowane horo na aminci, lafiya da kare muhalli, tabbatar da wayar da kan ma'aikata game da ra'ayoyin kariya game da bala'o'in sana'a da gurɓata aiki.
Samar da lafiya da lafiya yanayin wurin aiki;inganta kula da lafiya da ayyukan ci gaba don daidaita lafiyar jiki da tunani na ma'aikata.
Tsayar da tambayoyin ma'aikata kuma ku haɗa da lafiyar lafiya da al'amuran kariyar muhalli, ƙarfafa kowa don tono cutarwa, haɗari da haɓaka don samun kyakkyawar amsawa da kariya.
Ƙaddamar da kyakkyawar sadarwa tsakanin masu samar da kayayyaki, masu kwangila da sauran masu sha'awar, da kuma sadar da manufofin kamfanin don cimma nasarar gudanarwa mai dorewa.
Manufar 2: Ma'auni na RBA (RBA Code of Conduct).
Ya kamata masu samar da kayayyaki su bi ka'idodin RBA, suna bin ƙa'idodin ƙasa da ƙasa da suka dace da tallafi da mutunta ƙa'idodin haƙƙin ƙwadago na ƙasa da ƙasa.
Ba za a yi amfani da aikin yara a kowane mataki na masana'antu ba.Kalmar “yaro” tana nufin duk wanda bai kai shekara 15 ba.
Kada a sami hani mara ma'ana akan 'yancin ma'aikata.Ba a yarda da tilastawa, haɗin kai (ciki har da kangin bashi) ko aikin da aka sa a ciki, na son rai ko aikin gidan yari, bauta ko fataucin mutane.
Samar da yanayin aiki mai aminci da lafiya da tabbatarwa da warware matsalolin lafiya da aminci a wurin aiki.
Aiwatar da haɗin gwiwar gudanar da aiki da mutunta ra'ayoyin ma'aikata.
Mahalarta ya kamata su jajirce zuwa wurin aiki ba tare da tsangwama da wariya ba bisa ka'ida ba.
Mahalarta taron sun himmatu wajen kiyaye haƙƙin ɗan adam na ma'aikata, da kuma girmama su da mutunta su kamar yadda ƙasashen duniya suka fahimta.
Sa'o'in aiki ba za su wuce iyakar da dokar gida ta kayyade ba, kuma ma'aikaci ya kamata ya sami isasshen lokacin aiki da hutu.
Diyya da ake biya ga ma'aikata za ta bi duk dokokin albashi, gami da waɗanda suka shafi mafi ƙarancin albashi, sa'o'in kari da fa'idodin da doka ta ba su izini.
Mutunta haƙƙin kowane ma'aikata na kafawa da shiga ƙungiyoyin ƙwadago waɗanda suka zaɓa.
Yi Riko da Ƙididdiga na Ƙididdiga na Ƙasashen Duniya.
Manufar 4: Manufofin Tsaro na Bayani
Kariyar Bayanin Mallaka (PIP) shine ginshiƙin amana da haɗin kai.Kamfanin yana zurfafa zurfafa bayanan tsaro da tsarin kariya na sirri, kuma yana buƙatar masu samar da mu da su bi wannan ƙa'ida tare da haɗin gwiwa.Gudanar da tsaro na bayanan kamfanin, gami da ma'aikatan da suka dace, tsarin gudanarwa, aikace-aikace, bayanai, takardu, ajiyar kafofin watsa labarai, kayan aikin hardware, da wuraren sadarwa don ayyukan bayanai a kowane wuri na kamfanin.A cikin 'yan shekarun nan, kamfanin ya himmatu wajen karfafa tsarin bayanan kamfanin gaba daya, kuma ya aiwatar da ayyukan inganta tsaro da dama, da suka hada da:
Ƙarfafa tsaro na cibiyar sadarwa na ciki da na waje
Ƙarfafa Tsaron Ƙarshen Ƙarshe
Kariyar Leakawar Bayanai
Tsaron Imel
Haɓaka kayan aikin IT
Don hana tsarin bayanai daga yin amfani da shi ba daidai ba ko kuma lalata shi da gangan ta hanyar ma'aikata na ciki ko na waje, ko kuma lokacin da ya fuskanci gaggawa kamar amfani da shi ko lalata da gangan, kamfanin na iya ba da amsa da sauri kuma ya ci gaba da aiki na yau da kullun cikin kankanin lokaci don rage yiwuwar hakan. lalacewar tattalin arziki da katsewar aiki da hatsarin ya haifar.
Manufofin 5: Ba da Rahoto na Gudanar da Kasuwanci ba bisa ka'ida ba
Mutunci shine mafi mahimmancin ƙimar al'adun FK.Freshness Keeper ya himmatu wajen aiwatar da da'a a kowane bangare na kasuwancinmu, kuma ba zai lamunci kowane nau'i na rashawa da zamba.Idan kun sami ko kuna zargin wani rashin da'a ko keta ka'idojin FK na ma'aikacin FK ko wani mai wakiltar FK, da fatan za a tuntube mu.Za a aika da rahoton ku kai tsaye zuwa sashin da aka keɓe na FK.
Sai dai in aka bayar da ita ta hanyar dokoki, Freshness Keeper zai kiyaye sirrin bayanan ku kuma ya kare asalin ku ƙarƙashin tsauraran matakan kariya.
Tunatarwa:
FK na iya amfani da keɓaɓɓen bayaninka, gami da suna, lambar tarho da adireshin imel, don sauƙaƙe bincike.Idan ya cancanta, FK na iya raba keɓaɓɓen bayaninka tare da ma'aikatan da suka dace.
Wataƙila ba za ku yi mugunta ko da gangan ba kuma da gangan ku yi bayanin ƙarya.Za ku ɗauki alhakin zarge-zargen da aka tabbatar da an yi su ta hanyar ƙeta ko da sanin ƙarya.
Don yin gaggawar yin bincike da/ko warware matsalar, da fatan za a samar da cikakkun bayanai da takardu gwargwadon iko.Lura cewa idan bayanan ko takaddun basu isa ba, binciken na iya yin cikas.
Kila ba za ku iya bayyana wani ko ɓangaren bayanin da FK ya bayar ba, ko kuma ku ɗauki duk alhakin doka.
Maganin Masana'antu Mai Wayo
Mun tsara ingantaccen inganci da samfuran inganci don haɓaka ingancin masana'anta da yawan amfanin ƙasa ta hanyar tabbatar da filin.Ya zama kayan aiki mai ƙarfi don haɓaka ƙarfin fasahar aiwatarwa.
Masana'antu masu wayo sun haɗa da mafita guda biyar: "Smart bugu-tsarin kewayawa", "Smart firikwensin", "Smart kayan aiki", "Smart dabaru" da "Smart data gani dandamali".
Don haɓaka yawan aiki gabaɗaya, inganci da yawan amfanin ƙasa, Muna iya haɗawa da tsarin iri daban-daban, kamar Tsarin Albarkatun Kasuwanci (ERP), Tsarin Tsare-tsare & Tsarin Tsara (APS), Tsarin Kisa Manufacturing (MES), Gudanar da Inganci (QC), Albarkatun ɗan adam Gudanarwa (HRM), da Tsarin Gudanar da Kayan aiki (FMS).
Lambar Mutuncin Ma'aikata
Lambar Mutunci
Mataki na 1. Manufar
Tabbatar da cewa ma'aikata suna aiwatar da ƙa'idar aminci a matsayin ainihin ƙimar, kuma ba a jarabce su daga waje don yin kuskure da wuce gona da iri ba, tare da kiyaye kyakkyawan fata na kamfani da gasa na dogon lokaci.
Mataki na 2. Iyakar aikace-aikace
Ma’aikatan da ke gudanar da harkokin kasuwanci da nishadi a cikin kamfani da wajen kamfanin dole ne su bi ka’idojin aminci da gaskiya, kuma kada su yi amfani da matsayinsu na aikinsu don amfanin kansu.
Ma'aikatan da aka ambata a nan suna nufin ma'aikatan kamfanin na yau da kullun da masu kwangila da rassa da rassa da ke da alaƙa waɗanda Dokar Matsayin Ma'aikata ke kiyaye alaƙar aikin.
Mataki na 4. Abun ciki
1. Gaskiya da rikon amana su ne ainihin ma’auni na mu’amala da mutane.Duk ma'aikata ya kamata su kula da abokan ciniki, masu kaya, abokan tarayya da abokan aiki tare da mutunci.
2. Yin himma hanya ce mai mahimmanci don shigar da ka'idodin mutunci.Dukkan ma'aikata su kasance masu jajircewa, tsantsar tarbiyyar kai, kiyaye ka'idoji, masu aminci ga ayyukansu, yin hidima cikin sha'awa, kuma su kasance masu nagarta, gudanar da ayyukansu tare da babban nauyi, da kiyaye yardar kamfani, masu hannun jari, da haƙƙin mallaka. abokan aiki.
3. Ya kamata ma’aikata su raya dabi’un gaskiya da rikon amana, bisa gaskiya da sanin makamar aiki.Nuna ingancin mutunci a cikin aiki: ku bi kwangilar, ku bi alkawuran abokan ciniki, abokan aiki, manajoji da hukumomin da suka cancanta, gina ci gaba da nasarar masana'antu da daidaikun mutane bisa ga gaskiya, da kuma fahimtar mahimman ƙimar kasuwancin kamfani.
4. Ya kamata ma'aikata su dage kan nuna aikin da ya dace, da bayar da rahoto na gaskiya da matsayin aiki, tabbatar da gaskiya da amincin bayanai da bayanan ma'amala, tabbatar da amincin kasuwancin kasuwanci da hanyoyin ba da rahoto na kudi da daidaiton bayanan da aka ruwaito, da hana zamba da bayar da rahoton ayyukan karya. .
5. Haramun ne bayar da bayanan karya da gangan ko na cikin gida ko na waje, kuma duk wani bayani na waje alhakin abokan aiki ne.
6. Wajibi ne ma'aikata su bi dokoki da ka'idoji da sauran ka'idoji na wurin da kamfani yake, da kuma ka'idojin haɗin gwiwa da ka'idojin kamfani na yanzu.Idan ma'aikata ba su da tabbas ko sun keta dokoki, ƙa'idodi, manufofin ɗauri, ko tsarin kamfani, ya kamata su tattauna halin da ake ciki tare da masu kulawa da alhakin, sashin albarkatun ɗan adam, sashin shari'a ko sashin gudanarwa, kuma su tambayi babban manajan idan ya cancanta.Don rage haɗarin matsaloli.
7. Mutunci da adalci su ne ka'idojin kasuwanci na kamfani, kuma kada ma'aikata su yi amfani da haramun ko hanyoyin da ba su dace ba wajen siyar da kaya.Idan akwai bukatar a yi rangwame ga wani bangare, ko kuma a ba da kwamiti ko na nau’in dillali, da dai sauransu, to dole ne a ba wa daya bangaren a bayyane, a lokaci guda kuma a ba da takardun tallafi. kuma sanar da sashen kudi don shigar da asusun gaskiya.
8. Idan dillali ko abokin kasuwanci ya ba da fa'idodin da bai dace ba ko cin hanci da rashawa kuma ya nemi alfarma ko kasuwanci mara kyau ko doka, ma'aikaci ya gaggauta kai rahoto ga masu kula da alhakin kuma ya kai rahoto ga sashin gudanarwa don taimako.
9. Lokacin da bukatun sirri suka ci karo da bukatun kamfani, da kuma bukatun abokan kasuwanci da abubuwan aiki, ma'aikata su gaggauta bayar da rahoto ga masu kulawa da alhakin, kuma a lokaci guda, kai rahoto ga sashin albarkatun ɗan adam don taimako.
10. Haramun ne shiga cikin tarukan tattaunawa da suka shafi nadi, kora, karin girma da karin albashi ga ma’aikata ko ‘yan uwansu.